Quy định về Giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><b><i>Tại khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động </i></b>quy định về hợp đồng lao động xác định thời hạn như sau: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.<br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcjBTspmOqZfESnWTmO4xOhomh-N3lE3_JH1rLCRwQn2rWVfptG5Wps-TGq5dWXVBrvXgEJ9IbQUb7xX4t2d7mpSOpIcjUeu1vXcsldf4NjpdnjXSKKQp9Ctr_ocnttq8U6Ngewc-Ki_sv/s1600/qu%E1%BA%A3n+tr%E1%BB%8B+nh%C3%A2n+s%E1%BB%B1-incip18.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcjBTspmOqZfESnWTmO4xOhomh-N3lE3_JH1rLCRwQn2rWVfptG5Wps-TGq5dWXVBrvXgEJ9IbQUb7xX4t2d7mpSOpIcjUeu1vXcsldf4NjpdnjXSKKQp9Ctr_ocnttq8U6Ngewc-Ki_sv/s1600/qu%E1%BA%A3n+tr%E1%BB%8B+nh%C3%A2n+s%E1%BB%B1-incip18.jpg" /></a></div><br />Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.<br /><br />Đồng thời, tại <b><i>khoản 4 Điều 4 Nghị định 44/2003/NĐ-CP</i></b> hướng dẫn Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động quy định như sau: Khi hợp đồng lao động xác đinh thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới.<br /><br />Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.<br /><br />Như vậy, theo các quy định của pháp luật, trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn thì chỉ được ký tối đa là 2 hợp đồng lao động, khi hợp đồng lao động xác định thứ hai kết thúc, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trình tự, thời hạn thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn được thực hiện theo đúng các quy định như đã trình bày ở trên. </div>

Quy định về Giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn

Tại khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động quy định về hợp đồng lao động xác định thời hạn như sau: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồn...

Đọc thêm »

Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền: Lương 2014 sẽ “ở mức hài hòa”

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><div style="text-align: justify;">Mức lương tối thiểu 2014 sẽ được trình Chính phủ vào đầu tháng 10 tới và sẽ “lấy ở mức hài hòa”. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và xã hội <b>Phạm Thị Hải Chuyền</b> phát biểu tại phiên họp toàn thể của Ủy ban Các vấn đề xã hội sáng 23.9.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjl4x3sIVo1EUEWeT1IOG0qbTmRGgUCHmL-fgwozM7kayvHy66z0oNnq6e-dZdzmoGGXK7GRHCfL_gXzBw5ZXHpPb-IN5ruKlcnf21h55aR31Ufgauv6Yjpu2HTKFm1P6m1MwvFhapwqBbG/s1600/qu%E1%BA%A3n+tr%E1%BB%8B+nh%C3%A2n+s%E1%BB%B1-incip17.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="239" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjl4x3sIVo1EUEWeT1IOG0qbTmRGgUCHmL-fgwozM7kayvHy66z0oNnq6e-dZdzmoGGXK7GRHCfL_gXzBw5ZXHpPb-IN5ruKlcnf21h55aR31Ufgauv6Yjpu2HTKFm1P6m1MwvFhapwqBbG/s1600/qu%E1%BA%A3n+tr%E1%BB%8B+nh%C3%A2n+s%E1%BB%B1-incip17.jpg" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;">Mức hài hòa là từ 2,3 đến 2,5 triệu, tùy thuộc vào việc “tiếp tục nghiên cứu” của Bộ Lao động.</div><div style="text-align: justify;">Vấn đề lương tối thiểu cho người lao động được bàn thảo bởi đại diện 3 bên: Chủ sử dụng lao động, Cơ quan quản lý nhà nước và Tổ chức công đoàn. Theo Bộ trưởng Chuyền: “Mười mấy năm nay, quan điểm giữa người sử dụng lao động, đại diện cho người lao động luôn có sự chênh” (khác biệt).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Đại diện cho người lao động là tổ chức công đoàn luôn nêu yêu cầu “Lương tối thiểu không đáp ứng mức sống tối thiểu là không được”. Phía người sử dụng lao động là DN thì sợ không đáp ứng được dẫn tới những khó khăn, phá sản.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Theo kết quả  khảo sát của Viện Công nhân - Công đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, dự báo mức sống tối thiểu năm 2014 tại vùng I sẽ là 4,113 triệu đồng/tháng, vùng II là 3,41 triệu đồng/tháng, vùng III là 3,014 triệu đồng/tháng, vùng IV là 2,435 triệu đồng/tháng.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Căn cứ vào khảo sát này, Tổng Liên đoàn đã đề xuất hai phương án mức lương tối thiểu năm 2014. Theo phương án một, mức lương tối thiểu năm 2014 sẽ được điều chỉnh tăng từ 400.000 - 850.000 đồng (khoảng 24-36%) và đáp ứng 77-84% so với nhu cầu mức sống tối thiểu của người lao động. Theo phương án hai, mức điều chỉnh tiền lương tối thiểu tăng từ 350.000 - 750.000 đồng (21-32%), đáp ứng khoảng 75-82% nhu cầu sống tối thiểu.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Tuy nhiên, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất phương án đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2014 từ 250.000 - 400.000 đồng (tương ứng 15-17%).</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">“Các DN cả trong và ngoài nước đều rất kêu” - Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền nói. Bà cam kết Bộ sẽ “ tiếp tục nghiên cứu lấy ở mức hài hòa. Vì DN không có người lao động thì không thể phát triển được, nhưng gánh nặng tiền lương cũng gây khó khăn cho DN”.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Chủ nhiệm  Ủy ban các vấn đề xã hội Trương Thị Mai cho rằng: Hội đồng tiền lương hoạt động tốt, có tranh luận, bỏ phiếu và đa số nghiêng về phía người lao động. Tuy nhiên, bà nhấn mạnh lương là vấn đề trọng yếu nhất để giải quyết cuộc sống, cần được thực hiện không thể chậm lại được, không dừng lại được.</div></div>

Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền: Lương 2014 sẽ “ở mức hài hòa”

Mức lương tối thiểu 2014 sẽ được trình Chính phủ vào đầu tháng 10 tới và sẽ “lấy ở mức hài hòa”. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và xã h...

Đọc thêm »

Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội: Từ năm 2016, mỗi năm tăng thêm 4 tháng tuổi hưu

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><div style="text-align: justify;">Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) trình bày tại phiên họp Chính phủ hôm 25.12 đã đề cập 2 phương án liên quan đến việc tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động. Tuy nhiên, đa số các thành viên Chính phủ thống nhất chọn phương án tăng dần tuổi nghỉ hưu theo lộ trình 4 tháng mỗi năm - bắt đầu từ 2016 - cho đến khi nữ đạt 60 và nam đạt 62 tuổi.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Không gây ảnh hưởng lớn đến việc làm của lao động trẻ</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLOydyAcWuGLUBr3QCTLJ7HkSfKB9V570l7Sc5x9H1fSNQGDy-98X02Xd4TIkIHNg-JVVHYbUAtL6QRHld-GdPXZ6cZpYeGwoIT7b9_kr3mMF0JZQfun-JGr9ewgSzBx8jpYPFDIp2WwiE/s1600/qu%E1%BA%A3n+tr%E1%BB%8B+nh%C3%A2n+s%E1%BB%B1-incip15.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLOydyAcWuGLUBr3QCTLJ7HkSfKB9V570l7Sc5x9H1fSNQGDy-98X02Xd4TIkIHNg-JVVHYbUAtL6QRHld-GdPXZ6cZpYeGwoIT7b9_kr3mMF0JZQfun-JGr9ewgSzBx8jpYPFDIp2WwiE/s1600/qu%E1%BA%A3n+tr%E1%BB%8B+nh%C3%A2n+s%E1%BB%B1-incip15.jpg" /></a></div><div style="text-align: justify;"><i>Bộ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Thị Hải Chuyền</i> cho biết, quy định về tuổi đời hưởng lương hưu đã nhận được rất nhiều ý kiến khác nhau, song trước áp lực về già hóa dân số, tuổi thọ tăng và khả năng cân đối của quỹ BHXH, Bộ LĐTBXH thấy rằng việc điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu là yêu cầu khách quan.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Tuy nhiên, việc điều chỉnh tăng tuổi hưu cần được thực hiện theo lộ trình và đối với từng nhóm đối tượng, để đảm bảo chuẩn bị tâm lý cho người lao động, cũng như không ảnh hưởng lớn đến việc làm của lao động trẻ.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Vì vậy, bộ đã đưa ra 2 phương án tăng tuổi nghỉ hưu. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Phương án 1 :</b> Từ năm 2016 trở đi, điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu của cán bộ viên chức, công chức cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng tuổi cho đến khi đạt 60 tuổi với nữ và 62 tuổi với nam. Từ 2020 trở đi, điều kiện tuổi đời hưởng lương hưu của người lao động còn lại cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng tuổi cho đến khi đạt 60 tuổi đối với nữ và 62 tuổi đối với nam. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><b>Theo phương án 2:</b> Từ năm 2016 trở đi, điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu của cán bộ, công chức, viên chức cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng tuổi cho đến khi đạt 62 tuổi cả đối với nam và nữ. Từ năm 2020 trở đi, điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu của các nhóm đối tượng còn lại cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng tuổi cho đến khi đạt 62 tuổi đối với cả nam và nữ.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền cho biết, sau quá trình tổng hợp ý kiến tham gia của các bộ, ngành, địa phương và ý kiến thẩm định của Bộ Tư pháp, Bộ LĐTBXH đề nghị lựa chọn phương án 1.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Bà Chuyền giải thích, Luật BHXH sửa đổi này, nếu được thực hiện sẽ theo lộ trình điều chỉnh dần, và ưu đãi cứ tăng 4 tháng mỗi năm cho đến khi nam đủ 62 tuổi và nữ 60, chứ không thực hiện tăng tuổi nghỉ hưu ngay lập tức. Có nghĩa, nếu dự thảo được thông qua thì phải đến năm 2016 mới bắt đầu quá trình kéo dài tuổi hưu 4 tháng, chứ không phải được thực hiện ngay từ nay đến 2016.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><i>Theo Bộ trưởng - Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ Nguyễn Văn Nên</i>, có 20/22 thành viên Chính phủ đồng tình với phương án này; bởi lộ trình tuổi nghỉ hưu phù hợp với tính chất và công việc của từng nhóm đối tượng lao động, góp phần vào khả năng cân đối quỹ BHXH trong dài hạn.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng cho rằng, với điều kiện kinh tế-xã hội đầy đủ hiện nay, nam giới ở độ tuổi 62 tuổi và nữ ở tuổi 60 vẫn còn điều kiện làm việc tốt và có thể cống hiến hơn nữa. Thủ tướng cho biết, nhiều nước khác đã tăng tuổi nghỉ hưu của nữ lên 62 và nam lên 65.</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Theo <i>Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng</i>, đa số ý kiến quan ngại về việc tăng tuổi hưu chủ yếu liên quan đến vấn đề Việt Nam chưa giải quyết hết số lao động đến tuổi. Song, Thủ tướng cho rằng đây là hướng đi đã được nhiều quốc gia trên thế giới áp dụng, và điều quan trọng của Việt Nam là phải phát triển kinh tế, phát triển việc làm.</div><div style="text-align: justify;"><b><br /></b></div><div style="text-align: justify;"><b>Cha được trợ cấp sinh con một lần bằng 2 tháng lương cơ sở</b></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Dự thảo còn đề cập một số vấn đề mới như quy định lao động nam có vợ sinh con được nghỉ việc 5 ngày đối với trường hợp vợ sinh thường, và 7 ngày làm việc với vợ sinh con phải phẫu thuật. Dự thảo còn sửa đổi quy định về trợ cấp một lần khi sinh con, theo hướng trong trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 tháng tiền lương cơ sở cho mỗi con được sinh ra. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Ngoài ra, dự thảo luật còn sửa đổi điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đã có thời gian đóng BHXH dài, nhưng vì lý do khó mang thai phải nghỉ việc nên không đủ điều kiện đóng BHXH 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Với trường hợp này, chỉ cần đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh.</div><div style="text-align: justify;">Dự thảo cũng bổ sung quyền khởi kiện ra tòa của tổ chức công đoàn đối với các hành vi vi phạm pháp luật về BHXH gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. </div></div>

Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội: Từ năm 2016, mỗi năm tăng thêm 4 tháng tuổi hưu

Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) trình bày tại phiên họp Chính phủ hôm 25.12 đã...

Đọc thêm »

Nghị định Số: 44/2013/NĐ-CP

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><table border="0" class="detailcontent" style="background-color: #f9fafc; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 15px; width: 100%px;"><tbody><tr><td align="center" valign="baseline" width="40%"><div align="center" style="padding: 5px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPAfyDBXs-HR_M9rhel9Fo50dOH8FzQB9mdfT5SfzD19wnELe1qczoVkOsePteEueoNKD53fqZJkZ20K-24MC7KP9vNq8PSxVtfEBcMRGXe1aMi5FRbN_pDXEY4ZsZdiKHLg63Eq7ipDHv/s1600/qu%E1%BA%A3n+tr%E1%BB%8B+nh%C3%A2n+s%E1%BB%B1-incip13.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPAfyDBXs-HR_M9rhel9Fo50dOH8FzQB9mdfT5SfzD19wnELe1qczoVkOsePteEueoNKD53fqZJkZ20K-24MC7KP9vNq8PSxVtfEBcMRGXe1aMi5FRbN_pDXEY4ZsZdiKHLg63Eq7ipDHv/s1600/qu%E1%BA%A3n+tr%E1%BB%8B+nh%C3%A2n+s%E1%BB%B1-incip13.jpg" /></a><b>CHÍNH PHỦ</b></div><div style="padding: 5px;">Số: 44/2013/NĐ-CP</div></td><td width="12%"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></td><td align="center" valign="baseline" width="48%"><div style="padding: 5px;"><b>CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</b></div><div style="padding: 5px;"><b style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; padding: 5px;">Độc lập - Tự do - Hạnh phúc</b></div><div align="right" style="padding: 5px;"><i>Hà Nội, ngày 10 tháng 05 năm 2013</i>                          </div></td></tr><tr><td colspan="3"></td></tr><tr><td colspan="3"><div align="justify"><div style="margin-bottom: 6pt; margin-top: 6pt;"></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>NGHỊ ĐỊNH</b></span></div><div align="center" style="margin: 0pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động</b></span></div><div align="center" style="margin: 0pt 0cm; text-align: center;">______________________</div><div style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><br /></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><i>Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;</i></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><i>Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;</i></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><i>Căn cứ Luật Doanh nghiệp ngày 29 tháng 11 năm 2005;</i></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><i>Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;</i></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><i>Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động,</i></span></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Chương <a href="https://www.blogger.com/null" name="Chuong_I"></a>I</b></span></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_1"></a>1. Phạm vi điều chỉnh</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Nghị định này quy định chi tiết thi hành Bộ luật lao động về việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế bắt buộc của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động; nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước; trình tự, thủ tục tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu của thanh tra lao động và xử lý hợp đồng lao động vô hiệu.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_2"></a>2. Đối tượng áp dụng</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">1. Người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 của Bộ luật lao động.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">2. Người sử dụng lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 của Bộ luật lao động.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">3. Các cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến các nội dung quy định tại Điều 1 Nghị định này.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_3"></a>3. Giải thích từ ngữ</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">1. <i>Doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước</i> là doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ dưới 100% vốn điều lệ.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">2. <i>Người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước là</i> người Việt Nam hoặc người nước ngoài có đủ các tiêu chuẩn và điều kiện theo quy định của pháp luật (sau đây gọi là người được thuê làm giám đốc).</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">3. <i>Trưởng đoàn thanh tra</i> là người đứng đầu đoàn thanh tra thực hiện nhiệm vụ thanh tra lao động, gồm: Trưởng đoàn thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; Trưởng đoàn thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Trưởng đoàn thanh tra chuyên ngành của Cục, Tổng cục trực thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.</span></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Chương <a href="https://www.blogger.com/null" name="Chuong_II"></a>II</b></span></div><div align="center" style="margin: 0pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC, BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP, BẢO HIỂM Y TẾ BẮT BUỘC</b></span></div><div align="center" style="margin: 0pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b> CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NHIỀU NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_4"></a>4. Trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế bắt buộc của người sử dụng lao động và người lao động</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">1. Trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động và người lao động:</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">a) Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">b) Khi hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chấm dứt hoặc thay đổi mà người lao động và người sử dụng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của hợp đồng lao động kế tiếp có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">2. Trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc của người sử dụng lao động và người lao động:</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">a) Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">b) Khi hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động đang tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc chấm dứt hoặc thay đổi mà người lao động và người sử dụng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc của hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất trong số các hợp đồng còn lại có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">3. Việc thay đổi trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế bắt buộc theo quy định tại Điểm b Khoản 1, Điểm b Khoản 2 Điều này được quy định như sau:</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">a) Người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm sửa đổi, bổ sung nội dung về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế bắt buộc trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">b) Người lao động có trách nhiệm thông báo và gửi sổ Bảo hiểm xã hội, thẻ Bảo hiểm y tế và các giấy tờ liên quan khác cho người sử dụng lao động của hợp đồng lao động kế tiếp để thực hiện.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">4. Người lao động có trách nhiệm thông báo và gửi kèm các bản sao hợp đồng lao động đã giao kết hoặc đã sửa đổi, bổ sung hoặc đã chấm dứt cho người sử dụng lao động còn lại biết.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_5"></a>5. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">1. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động trong hợp đồng lao động với người sử dụng lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người sử dụng lao động và tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật. Trong thời hạn 02 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động bị tai nạn lao động hoặc được xác định bị bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản tình trạng sức khoẻ của người lao động cho những người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại biết.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">2. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động theo hợp đồng lao động với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc cho người lao động, người sử dụng lao động đó có trách nhiệm:</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">a) Thanh toán chi phí từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 144 của Bộ luật lao động;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">b) Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">c) Bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động theo quy định tại Khoản 3 hoặc Khoản 4 Điều 145 của Bộ luật lao động;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">d) Thông báo bằng văn bản cho những người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại biết về tình trạng sức khoẻ của người lao động.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">3. Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian điều trị, trừ trường hợp quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật lao động.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Khi sức khoẻ của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết theo quy định của pháp luật.</span></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Chương <a href="https://www.blogger.com/null" name="Chuong_III"></a>III</b></span></div><div align="center" style="margin: 0pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>NỘI DUNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC THUÊ LÀM</b></span></div><div align="center" style="margin: 0pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>GIÁM ĐỐC TRONG DOANH NGHIỆP CÓ VỐN CỦA NHÀ NƯỚC</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_6"></a>6. Nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp 100% vốn của Nhà nước</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">1. Tên, địa chỉ của doanh nghiệp 100% vốn của Nhà nước; họ, tên; ngày, tháng, năm sinh; số chứng minh nhân dân của Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">2. Họ, tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; quốc tịch; trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; địa chỉ nơi cư trú; số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác theo quy định của pháp luật của người được thuê làm giám đốc.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">3. Thời hạn của hợp đồng lao động do hai bên xác định trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Thời hạn người sử dụng lao động và người được thuê làm giám đốc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 45 ngày trước khi hết hạn hợp đồng lao động. Đối với trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động thì thời hạn hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận nhưng tối đa không quá 12 tháng.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">4. Công việc được làm, không được làm và trách nhiệm thực hiện công việc của người được thuê làm giám đốc theo quy định của pháp luật.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">5. Địa điểm làm việc của người được thuê làm giám đốc.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">6. Nội dung, thời hạn, trách nhiệm bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người được thuê làm giám đốc và xử lý các trường hợp vi phạm.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">7. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, bao gồm:</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">a) Bảo đảm về vốn, tài sản và các nguồn lực khác để người được thuê làm giám đốc thực hiện công việc;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">b) Cung cấp thông tin để người được thuê làm giám đốc thực hiện công việc;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">c) Kiểm tra, giám sát, đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của người được thuê làm giám đốc;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">d) Ban hành quy chế làm việc của giám đốc;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">đ) Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">e) Các quyền và nghĩa vụ khác do hai bên thỏa thuận.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">8. Quyền và nghĩa vụ của người được thuê làm giám đốc, bao gồm:</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">a) Thực hiện các công việc đã giao kết;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">b) Báo cáo những khó khăn trong quá trình thực hiện công việc đã giao kết và đề xuất các giải pháp khắc phục;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">c) Báo cáo tình hình quản lý, sử dụng về vốn, tài sản, lao động và các nguồn lực khác;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">d) Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">đ) Các quyền và nghĩa vụ khác do hai bên thỏa thuận.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">9. Quyền lợi của người được thuê làm giám đốc, bao gồm:</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">a) Tiền lương theo năm, tạm ứng và thanh toán tiền lương, chế độ nâng lương;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">b) Tiền thưởng, tạm ứng và trả thưởng;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">c) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">d) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">đ) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng để thực hiện công việc đã giao kết;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">e) Trang thiết bị làm việc, phương tiện đi lại, thông tin liên lạc và các khoản bổ sung khác;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">g) Các quyền lợi khác do hai bên thỏa thuận.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">10. Điều kiện, quy trình, thủ tục sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">11. Quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động và người được thuê làm giám đốc khi chấm dứt hợp đồng lao động.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">12. Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, giải quyết tranh chấp lao động và khiếu nại.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">13. Các thỏa thuận khác.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_7"></a>7. Nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước do Hội đồng thành viên hoặc Hội đồng quản trị và người được thuê làm giám đốc thỏa thuận vận dụng các quy định tại Điều 6 Nghị định này.</span></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Chương <a href="https://www.blogger.com/null" name="Chuong_IV"></a>IV</b></span></div><div align="center" style="margin: 0pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>TRÌNH TỰ, THỦ TỤC TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU CỦA</b></span></div><div align="center" style="margin: 0pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>THANH TRA LAO ĐỘNG VÀ XỬ LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU</b></span></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Mục 1</b></span></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>TRÌNH TỰ, THỦ TỤC TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU CỦA THANH TRA LAO ĐỘNG</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_8"></a>8. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu của thanh tra lao động</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_9"></a>9. Trình tự, thủ tục tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu của thanh tra lao động</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">1. Trong quá trình thanh tra hoặc giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động, nếu phát hiện nội dung hợp đồng lao động vi phạm thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 50 của Bộ luật lao động, Trưởng đoàn thanh tra hoặc thanh tra viên lao động độc lập hoặc người được giao nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành lập biên bản về trường hợp vi phạm và đề nghị người sử dụng lao động, người lao động tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động vi phạm.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được biên bản về trường hợp vi phạm, người sử dụng lao động và người lao động phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động vi phạm.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">3. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày hết hạn phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động vi phạm mà hai bên chưa sửa đổi, bổ sung thì Trưởng đoàn thanh tra hoặc thanh tra viên lao động độc lập hoặc người được giao nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành gửi biên bản kèm theo bản sao hợp đồng lao động vi phạm cho Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">4. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được biên bản về trường hợp vi phạm, Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, ban hành quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">5. Quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu phải gửi đến người sử dụng lao động và từng người lao động có liên quan trong hợp đồng lao động vô hiệu, tổ chức đại diện tập thể lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính.</span></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Mục 2</b></span></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>XỬ LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_10"></a>10. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">1. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần, người sử dụng lao động và người lao động phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">2. Trong thời gian từ khi tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần đến khi hai bên sửa đổi, bổ sung phần nội dung bị tuyên bố vô hiệu thì quyền và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và quy định của pháp luật về lao động.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Hợp đồng lao động vô hiệu có tiền lương thấp hơn so với quy định của pháp luật về lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì hai bên thỏa thuận lại theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn trả phần chênh lệch giữa tiền lương đã thỏa thuận với tiền lương trong hợp đồng lao động vô hiệu theo thời gian thực tế làm việc của người lao động nhưng tối đa không quá 12 tháng.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_11"></a>11. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền, cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính có trách nhiệm hướng dẫn các bên ký lại hợp đồng lao động.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">2. Hợp đồng lao động có toàn bộ nội dung của hợp đồng trái pháp luật bị hủy bỏ khi có quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">3. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do toàn bộ nội dung của hợp đồng quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn so với quy định của pháp luật về lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật về lao động.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Trong thời gian từ khi tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ đến khi hai bên giao kết hợp đồng lao động mới thì quyền và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định tại Khoản 2 Điều 10 Nghị định này.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">4. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật về lao động.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Trường hợp không giao kết được hợp đồng lao động mới thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả cho người lao động một khoản tiền do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất cứ mỗi năm làm việc bằng một tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm có quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">5. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật về lao động.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_12"></a>12. Khởi kiện hoặc khiếu nại đối với quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Trường hợp không đồng ý với quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu thì người sử dụng lao động hoặc người lao động tiến hành khởi kiện tại Tòa án hoặc khiếu nại với cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.</span></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Chương <a href="https://www.blogger.com/null" name="Chuong_V"></a>V</b></span></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_13"></a>13. Hiệu lực thi hành</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2013.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">2. Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động và các quy định trước đây trái với quy định tại Nghị định này hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark0"><b>Điều </b></a><b><a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_14"></a>14. Trách nhiệm thi hành</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">1. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm hướng dẫn thi hành Nghị định này.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">2. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng các cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.</span></div><div style="margin-bottom: 6pt; margin-top: 6pt;"></div></div></td></tr><tr><td align="right" colspan="3"><table border="0" style="width: 33%px;"><tbody><tr><td align="right" width="100%"><div style="text-align: center; width: 246px;"><b>TM. CHÍNH PHỦ</b></div></td></tr><tr><td align="right" width="100%"><div style="text-align: center; width: 246px;"><b>THỦ TƯỚNG</b></div></td></tr><tr><td align="right" width="100%"><div style="text-align: center; width: 246px;"><i>(Đã ký)</i></div></td></tr><tr><td align="right" width="100%"><div style="text-align: center; width: 246px;"></div></td></tr><tr><td align="right" width="100%"><div style="text-align: center; width: 246px;"></div></td></tr><tr><td align="right" width="100%"><div style="text-align: center; width: 246px;"><b>Nguyễn Tấn Dũng</b></div></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></div>

Nghị định Số: 44/2013/NĐ-CP

CHÍNH PHỦ Số: 44/2013/NĐ-CP CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 10 tháng 05 năm 2013                ...

Đọc thêm »