Mẫu template tin tức: bo-luat-lao-dong

<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><table border="0" class="detailcontent" style="background-color: #f9fafc; color: #222222; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; padding: 15px; width: 100%px;"><tbody><tr><td align="center" valign="baseline" width="40%"><div align="center" style="padding: 5px;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPAfyDBXs-HR_M9rhel9Fo50dOH8FzQB9mdfT5SfzD19wnELe1qczoVkOsePteEueoNKD53fqZJkZ20K-24MC7KP9vNq8PSxVtfEBcMRGXe1aMi5FRbN_pDXEY4ZsZdiKHLg63Eq7ipDHv/s1600/qu%E1%BA%A3n+tr%E1%BB%8B+nh%C3%A2n+s%E1%BB%B1-incip13.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPAfyDBXs-HR_M9rhel9Fo50dOH8FzQB9mdfT5SfzD19wnELe1qczoVkOsePteEueoNKD53fqZJkZ20K-24MC7KP9vNq8PSxVtfEBcMRGXe1aMi5FRbN_pDXEY4ZsZdiKHLg63Eq7ipDHv/s1600/qu%E1%BA%A3n+tr%E1%BB%8B+nh%C3%A2n+s%E1%BB%B1-incip13.jpg" /></a><b>CHÍNH PHỦ</b></div><div style="padding: 5px;">Số: 44/2013/NĐ-CP</div></td><td width="12%"><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /><br /></td><td align="center" valign="baseline" width="48%"><div style="padding: 5px;"><b>CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM</b></div><div style="padding: 5px;"><b style="border-bottom-color: rgb(0, 0, 0); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; padding: 5px;">Độc lập - Tự do - Hạnh phúc</b></div><div align="right" style="padding: 5px;"><i>Hà Nội, ngày 10 tháng 05 năm 2013</i>                          </div></td></tr><tr><td colspan="3"></td></tr><tr><td colspan="3"><div align="justify"><div style="margin-bottom: 6pt; margin-top: 6pt;"></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>NGHỊ ĐỊNH</b></span></div><div align="center" style="margin: 0pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động</b></span></div><div align="center" style="margin: 0pt 0cm; text-align: center;">______________________</div><div style="margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><br /></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><i>Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;</i></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><i>Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012;</i></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><i>Căn cứ Luật Doanh nghiệp ngày 29 tháng 11 năm 2005;</i></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><i>Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;</i></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><i>Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động,</i></span></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Chương <a href="https://www.blogger.com/null" name="Chuong_I"></a>I</b></span></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_1"></a>1. Phạm vi điều chỉnh</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Nghị định này quy định chi tiết thi hành Bộ luật lao động về việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế bắt buộc của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động; nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước; trình tự, thủ tục tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu của thanh tra lao động và xử lý hợp đồng lao động vô hiệu.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_2"></a>2. Đối tượng áp dụng</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">1. Người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 của Bộ luật lao động.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">2. Người sử dụng lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 của Bộ luật lao động.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">3. Các cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến các nội dung quy định tại Điều 1 Nghị định này.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_3"></a>3. Giải thích từ ngữ</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Trong Nghị định này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">1. <i>Doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước</i> là doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ dưới 100% vốn điều lệ.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">2. <i>Người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước là</i> người Việt Nam hoặc người nước ngoài có đủ các tiêu chuẩn và điều kiện theo quy định của pháp luật (sau đây gọi là người được thuê làm giám đốc).</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">3. <i>Trưởng đoàn thanh tra</i> là người đứng đầu đoàn thanh tra thực hiện nhiệm vụ thanh tra lao động, gồm: Trưởng đoàn thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; Trưởng đoàn thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; Trưởng đoàn thanh tra chuyên ngành của Cục, Tổng cục trực thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.</span></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Chương <a href="https://www.blogger.com/null" name="Chuong_II"></a>II</b></span></div><div align="center" style="margin: 0pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC, BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP, BẢO HIỂM Y TẾ BẮT BUỘC</b></span></div><div align="center" style="margin: 0pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b> CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NHIỀU NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_4"></a>4. Trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế bắt buộc của người sử dụng lao động và người lao động</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">1. Trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động và người lao động:</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">a) Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">b) Khi hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chấm dứt hoặc thay đổi mà người lao động và người sử dụng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của hợp đồng lao động kế tiếp có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">2. Trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc của người sử dụng lao động và người lao động:</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">a) Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">b) Khi hợp đồng lao động mà người lao động và người sử dụng lao động đang tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc chấm dứt hoặc thay đổi mà người lao động và người sử dụng lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc thì người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc của hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất trong số các hợp đồng còn lại có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">3. Việc thay đổi trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế bắt buộc theo quy định tại Điểm b Khoản 1, Điểm b Khoản 2 Điều này được quy định như sau:</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">a) Người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm sửa đổi, bổ sung nội dung về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế bắt buộc trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">b) Người lao động có trách nhiệm thông báo và gửi sổ Bảo hiểm xã hội, thẻ Bảo hiểm y tế và các giấy tờ liên quan khác cho người sử dụng lao động của hợp đồng lao động kế tiếp để thực hiện.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">4. Người lao động có trách nhiệm thông báo và gửi kèm các bản sao hợp đồng lao động đã giao kết hoặc đã sửa đổi, bổ sung hoặc đã chấm dứt cho người sử dụng lao động còn lại biết.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_5"></a>5. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">1. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động trong hợp đồng lao động với người sử dụng lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người sử dụng lao động và tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật. Trong thời hạn 02 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động bị tai nạn lao động hoặc được xác định bị bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản tình trạng sức khoẻ của người lao động cho những người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại biết.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">2. Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động theo hợp đồng lao động với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc cho người lao động, người sử dụng lao động đó có trách nhiệm:</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">a) Thanh toán chi phí từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 144 của Bộ luật lao động;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">b) Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">c) Bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động theo quy định tại Khoản 3 hoặc Khoản 4 Điều 145 của Bộ luật lao động;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">d) Thông báo bằng văn bản cho những người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại biết về tình trạng sức khoẻ của người lao động.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">3. Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian điều trị, trừ trường hợp quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật lao động.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Khi sức khoẻ của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết theo quy định của pháp luật.</span></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Chương <a href="https://www.blogger.com/null" name="Chuong_III"></a>III</b></span></div><div align="center" style="margin: 0pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>NỘI DUNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC THUÊ LÀM</b></span></div><div align="center" style="margin: 0pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>GIÁM ĐỐC TRONG DOANH NGHIỆP CÓ VỐN CỦA NHÀ NƯỚC</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_6"></a>6. Nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp 100% vốn của Nhà nước</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">1. Tên, địa chỉ của doanh nghiệp 100% vốn của Nhà nước; họ, tên; ngày, tháng, năm sinh; số chứng minh nhân dân của Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">2. Họ, tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; quốc tịch; trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; địa chỉ nơi cư trú; số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác theo quy định của pháp luật của người được thuê làm giám đốc.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">3. Thời hạn của hợp đồng lao động do hai bên xác định trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Thời hạn người sử dụng lao động và người được thuê làm giám đốc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 45 ngày trước khi hết hạn hợp đồng lao động. Đối với trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động thì thời hạn hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận nhưng tối đa không quá 12 tháng.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">4. Công việc được làm, không được làm và trách nhiệm thực hiện công việc của người được thuê làm giám đốc theo quy định của pháp luật.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">5. Địa điểm làm việc của người được thuê làm giám đốc.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">6. Nội dung, thời hạn, trách nhiệm bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người được thuê làm giám đốc và xử lý các trường hợp vi phạm.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">7. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, bao gồm:</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">a) Bảo đảm về vốn, tài sản và các nguồn lực khác để người được thuê làm giám đốc thực hiện công việc;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">b) Cung cấp thông tin để người được thuê làm giám đốc thực hiện công việc;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">c) Kiểm tra, giám sát, đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của người được thuê làm giám đốc;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">d) Ban hành quy chế làm việc của giám đốc;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">đ) Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">e) Các quyền và nghĩa vụ khác do hai bên thỏa thuận.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">8. Quyền và nghĩa vụ của người được thuê làm giám đốc, bao gồm:</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">a) Thực hiện các công việc đã giao kết;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">b) Báo cáo những khó khăn trong quá trình thực hiện công việc đã giao kết và đề xuất các giải pháp khắc phục;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">c) Báo cáo tình hình quản lý, sử dụng về vốn, tài sản, lao động và các nguồn lực khác;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">d) Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">đ) Các quyền và nghĩa vụ khác do hai bên thỏa thuận.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">9. Quyền lợi của người được thuê làm giám đốc, bao gồm:</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">a) Tiền lương theo năm, tạm ứng và thanh toán tiền lương, chế độ nâng lương;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">b) Tiền thưởng, tạm ứng và trả thưởng;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">c) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">d) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">đ) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng để thực hiện công việc đã giao kết;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">e) Trang thiết bị làm việc, phương tiện đi lại, thông tin liên lạc và các khoản bổ sung khác;</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">g) Các quyền lợi khác do hai bên thỏa thuận.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">10. Điều kiện, quy trình, thủ tục sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">11. Quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động và người được thuê làm giám đốc khi chấm dứt hợp đồng lao động.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">12. Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, giải quyết tranh chấp lao động và khiếu nại.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">13. Các thỏa thuận khác.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_7"></a>7. Nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước do Hội đồng thành viên hoặc Hội đồng quản trị và người được thuê làm giám đốc thỏa thuận vận dụng các quy định tại Điều 6 Nghị định này.</span></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Chương <a href="https://www.blogger.com/null" name="Chuong_IV"></a>IV</b></span></div><div align="center" style="margin: 0pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>TRÌNH TỰ, THỦ TỤC TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU CỦA</b></span></div><div align="center" style="margin: 0pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>THANH TRA LAO ĐỘNG VÀ XỬ LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU</b></span></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Mục 1</b></span></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>TRÌNH TỰ, THỦ TỤC TUYÊN BỐ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU CỦA THANH TRA LAO ĐỘNG</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_8"></a>8. Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu của thanh tra lao động</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_9"></a>9. Trình tự, thủ tục tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu của thanh tra lao động</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">1. Trong quá trình thanh tra hoặc giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động, nếu phát hiện nội dung hợp đồng lao động vi phạm thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 50 của Bộ luật lao động, Trưởng đoàn thanh tra hoặc thanh tra viên lao động độc lập hoặc người được giao nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành lập biên bản về trường hợp vi phạm và đề nghị người sử dụng lao động, người lao động tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động vi phạm.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được biên bản về trường hợp vi phạm, người sử dụng lao động và người lao động phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động vi phạm.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">3. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày hết hạn phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động vi phạm mà hai bên chưa sửa đổi, bổ sung thì Trưởng đoàn thanh tra hoặc thanh tra viên lao động độc lập hoặc người được giao nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành gửi biên bản kèm theo bản sao hợp đồng lao động vi phạm cho Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">4. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được biên bản về trường hợp vi phạm, Chánh thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, ban hành quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">5. Quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu phải gửi đến người sử dụng lao động và từng người lao động có liên quan trong hợp đồng lao động vô hiệu, tổ chức đại diện tập thể lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính.</span></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Mục 2</b></span></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>XỬ LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_10"></a>10. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">1. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần, người sử dụng lao động và người lao động phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">2. Trong thời gian từ khi tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần đến khi hai bên sửa đổi, bổ sung phần nội dung bị tuyên bố vô hiệu thì quyền và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và quy định của pháp luật về lao động.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Hợp đồng lao động vô hiệu có tiền lương thấp hơn so với quy định của pháp luật về lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì hai bên thỏa thuận lại theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn trả phần chênh lệch giữa tiền lương đã thỏa thuận với tiền lương trong hợp đồng lao động vô hiệu theo thời gian thực tế làm việc của người lao động nhưng tối đa không quá 12 tháng.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_11"></a>11. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền, cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính có trách nhiệm hướng dẫn các bên ký lại hợp đồng lao động.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">2. Hợp đồng lao động có toàn bộ nội dung của hợp đồng trái pháp luật bị hủy bỏ khi có quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">3. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do toàn bộ nội dung của hợp đồng quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn so với quy định của pháp luật về lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật về lao động.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Trong thời gian từ khi tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ đến khi hai bên giao kết hợp đồng lao động mới thì quyền và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định tại Khoản 2 Điều 10 Nghị định này.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">4. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật về lao động.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Trường hợp không giao kết được hợp đồng lao động mới thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả cho người lao động một khoản tiền do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất cứ mỗi năm làm việc bằng một tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm có quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">5. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật về lao động.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_12"></a>12. Khởi kiện hoặc khiếu nại đối với quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">Trường hợp không đồng ý với quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu thì người sử dụng lao động hoặc người lao động tiến hành khởi kiện tại Tòa án hoặc khiếu nại với cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.</span></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Chương <a href="https://www.blogger.com/null" name="Chuong_V"></a>V</b></span></div><div align="center" style="margin: 6pt 0cm; text-align: center;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><b>Điều <a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_13"></a>13. Hiệu lực thi hành</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2013.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">2. Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động và các quy định trước đây trái với quy định tại Nghị định này hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;"><a href="https://www.blogger.com/null" name="bookmark0"><b>Điều </b></a><b><a href="https://www.blogger.com/null" name="Dieu_14"></a>14. Trách nhiệm thi hành</b></span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">1. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm hướng dẫn thi hành Nghị định này.</span></div><div style="margin: 6pt 0cm;"><span style="font-family: Arial; font-size: x-small;">2. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng các cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.</span></div><div style="margin-bottom: 6pt; margin-top: 6pt;"></div></div></td></tr><tr><td align="right" colspan="3"><table border="0" style="width: 33%px;"><tbody><tr><td align="right" width="100%"><div style="text-align: center; width: 246px;"><b>TM. CHÍNH PHỦ</b></div></td></tr><tr><td align="right" width="100%"><div style="text-align: center; width: 246px;"><b>THỦ TƯỚNG</b></div></td></tr><tr><td align="right" width="100%"><div style="text-align: center; width: 246px;"><i>(Đã ký)</i></div></td></tr><tr><td align="right" width="100%"><div style="text-align: center; width: 246px;"></div></td></tr><tr><td align="right" width="100%"><div style="text-align: center; width: 246px;"></div></td></tr><tr><td align="right" width="100%"><div style="text-align: center; width: 246px;"><b>Nguyễn Tấn Dũng</b></div></td></tr></tbody></table></td></tr></tbody></table></div>

Nghị định Số: 44/2013/NĐ-CP

CHÍNH PHỦ Số: 44/2013/NĐ-CP CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 10 tháng 05 năm 2013 ...

Đọc thêm »

Mẫu template tin tức

Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền: Lương 2014 sẽ “ở mức hài hòa”

Nghị định Số: 44/2013/NĐ-CP

Bài đăng phổ biến

Comment

Lưu trữ Blog